招聘信息

三养经营理念

三养的经营理念告诉我们 :“培养专业人才和招募优秀人才同样重要。”所有公司都需要优秀的人力资源,然而一些公司在人力资源的开发方面并未尽其最大努力。

三养拥有最先进的HRD系统,可以培养未来引领行业的年轻主管。集团始终在不遗余力地为员工的自我发展项目提供支持,同时给公司和每位员工构建回报丰厚的工作场所和理想安心的环境,以便大家共同成长。不过,三养的员工拥有的远不止智慧和工作技能。他们具备高度的团队合作精神和高尚的品德。“人才”的真正定义是指能够促进产生文化共识的人。三养非常重视对人才的培养。从新员工入职的那一刻起,他们会接受系统的培训。 员工还会接受基本培训课程 - 即来自他们上级主管的工作培训和指导 - 从而快速学习如何在组织中开展工作。公司会提供特殊的培训,培训员工掌握必要的专业技能。 在早期,我们会挑选并培训最杰出的的人才,培训他们成为下一代的核心员工。 我们针对管理者制定了“未来领导人”计划,包括在国内外学习MBA课程,为管理者提供参加培训各种领导能力的课程机会。 我们的目标是“培养面对未来业务环境能够随机应变”的人才。 参与者将有机会体验到各类职位,但同时也需要迎接各种挑战,这些都有助于他们日后成为高级主管。与此同时,会有专家持续关注选定的参与者,为他们的长期职业发展出谋划策。参与者将有机会参加韩国地区的研究所课程以及公司内部和外部开展的专家培训课程。此外,他们也将获得考取各种许可证书所需要的支持。三养也培训全球性专家。涉及海外业务的人员会接受外语的培训并派遣出国,让他们从当地的项目中获取经验。新入职的员工可以参加海外培训项目,包括参观当地公司、参加研讨会和跨文化体验。将此类培训作为全球企业竞争力的平台。为了紧跟时代步伐,我们也会向员工提供在线培训课程,这些课程不受时间和地点的限制,参与者可以随时随地通过音频和视频媒体听取相关讲座。

三养员工可以自行决定最适合其才能和眼界的职业之路。企业提供的系统培训项目可以帮助他们评估自身的竞争力。重要的是,表现最出色以及展示出最佳能力的员工会被选入培养未来主管的特殊项目中。因此,我们希望每个人都发挥出他/她最大的潜力。

工程条件

方超

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