组成员之间通过互相尊重、
透明的企业活动与社会贡献，
取得社会和顾客的信赖。

• 以敞开的胸怀去肯定多样性，去互相尊重。
• 以顾客的角度思考、做事。
• 有效地与员工共享公司内信息。
• 按照原则，有一贯性地行动。

以‘能做到’的积极思维和
‘必须做到’的进取的态度，
为了新事业开发与成功，需要不断挑战。

• 如果有成功可能性的话，就直接挑战。
• 除了成功以外失败也可以学到很多东西。
• 保持热情的状态，完成任务。
• 慎重地决策，迅速地实践。

通过生产性的问题意识与不断的创新活动，
确保产品和服务的竞争力，
并领先市场。

• 不受惯行的约束，追求新的方式。
• 发现问题， 解决问题。
• 接纳并奖励创意性的想法和诀窍。
• 面对顾客的要求，要比别人领先一步。

公司发掘和培养人才作为竞争力之根源，
组成员自觉为自我开发尽最大的努力，
与公司共同发展。

• 具备适合组织目标的自己的愿景。
• 为了成为顶尖的人才，进行自我开发。
• 共享彼此的知识，创出协和效应。
• 不断发掘和培养人才。

把顾客作为企业生存的根基，
提供可以响应顾客需求的差别化的价值，
实现顾客满意度。

• 站在顾客的立场思考和做事。
• 将顾客的意愿作为所有决定的标准。
• 对顾客提出的事件，为找出创造性的解决方案而努力。
• 具备迅速对应顾客需求的能力。

组成员为实现公司目标而努力工作，
公司对其成果做出
公正的评估和区别化的补偿。

• 为了创造出成果，自我努力，坚持到底。
• 为了提高公司的成果，加强执行力。
• 评估人对业务成果做出客观、合理的评价。
• 积极接受对成果优越的人做出的补偿和认定。